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县委党校开展廉政风险防控工作汇报

县委党校开展廉政风险防控工作汇报

按照太湖县《关于开展廉政风险防控工作实施方案》,县委党校认真组织实施,做到了早动员早布暑,切实抓好各项工作的落实。

一、成立组织,落实责任

党校校委会成立了以常务副校长查达峰为组长,总支书记、副校长吕和珍,副校长曹胜来为副组长,校委委员和科室负责人为成员的廉政风险防控工作指导协调小组。领导小组下设办公室,主任由校委委员兼任,具体承担日常工作,形成了校领导亲自抓,各科室各负其责,党员干部积极支持和参与工作机制。常务副校长是是廉政风险防控工作的第一责任人,副校长、办公室主任和财务会计负责人是廉政风险防控工作第二责任人,其余各科室主要负责人是廉政风险防控工作的第三责任人。按照有关要求并结合实际,制定了切实可行的实施方案。

二、强化宣传,梳理权责

(一)召开动员会。2012621日召开廉政风险防控工作动员大会,公布实施方案,学习反腐倡廉相关制度,强化全体干部职工廉政自律意识,筑牢拒腐防变的思想道德防线。采取有力措施,组织广大党员干部认真学习中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系20082012年工作规划》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其他相关规定。

(二)大力宣传,营造氛围。廉政风险点查找是一项崭新的工作,要求高、涉面广,时间紧、任务重。工作中,我校紧密结合工作实际,切实加强宣传教育,提高全体干部职工的思想认识,形成工作合力。层层落实会议精神和工作任务,做到领导高度重视,组织机构健全,工作重点明确、目标任务具体;通过召开会议、印制文件资料、设置宣传栏等形式,对廉政风险的定义、风险防控的主要措施、如何开展风险防控工作等方面进行了详细的宣讲,让干部职工学习、了解、掌握廉政风险防控管理知识,有效地防止腐败行为发生。

(三)全方位的梳理岗位职责。县委党校现有干部职工30名,共清理出职责11项,涉及责任人11人。我校以查找岗位风险、业务流程风险、单位风险为突破口,按照规定的程序、环节、要素、逐一查找,并及时进行公示,做到“风险定到岗,制度建到岗,责任落到岗”,保证实效。

三、全面排查风险,严格风险评估

在廉政风险点评估工作上,做到“三做到”。一是做到高度重视。主要领导切实履行好第一责任人的职责,亲自抓、亲自过问,分管领导亲自做、具体做好;二是做到措施有力。在班子会上定期研究,以会议、书面两种方式安排布置工作,开展宣传教育,做到全员参与,从领导班子到各科室到干部职工个人,开展沟通交流,相互学习,相互借鉴,共同推进工作;三是做到客观实在。对廉政风险点的评估定级,一律根据风险点的关注度、影响力、涉及面,产生腐败的可能性及危害程度,将风险点确定为ABC(分别对应高级、中级、低级)三个等级。先后采取干部职工议推,分管领导初步审查,廉政风险管理领导小组初评,领导班子集体研究审核,常务副校长签字、盖章等程序认真梳理了职责清单。重点围绕固定资产的管理、处置、使用,干部教育培训和选拔任用,大额经费开支,大宗物品采购等方面,从领导班子、科室、干部职工个人三个层面查找存在或潜在的廉政风险点。填写了“廉政风险自查与领导评查表”;填写了“廉政风险防控各科室统计表”和“廉政风险防控管理情况汇总表”等,各科室负责人认真查找本科室的制度机制风险和岗位职责风险,从领导干部到一般工作人员,每个人结合工作职责,认真查找个人的思想道德风险和岗位职责风险。通过自身找、相互帮、领导提、集中评、组织审,分别在重大事项决策、重大项目安排、大额资金使用权、干部任免、新党员发展、办公用品采购管理、车辆日常维护管理、公务接待管理、印章管理、档案管理、资金管理等环节查找廉政风险点。

通过自己查、群众提、互相找、领导点、支部审等多种方法,查找出岗位职责风险点11个。对查找出来的风险逐项进行评估,将查找出来的11个风险点分为三个等级。等级最高的是常务副校长,其次是副校长、财务会计负责人、办公室主任。认真建立风险点台账。经评估后确定等级的廉政风险点形成了党校《岗位廉政风险点等级确定和防控措施审核备案表》,台账内容详细,针对性强。

四、开展廉政风险防控工作工作的问题

    主要是部分科室负责人和老同志风险意识不强,对开展该工作积极性不够,没有认真对照党校《岗位廉政风险点等级确定和防控措施审核备案表》来落实自己的岗位责任,认为党校是清水衙门,干和不干一个样,对工作主动性不强,积极性不够,光讲困难,不解决困难,消极心态严重。

五、下一步工作思路

严格按照上级相关要求,围绕县委、县政府的中心工作,在现有廉政风险防范管理工作基础上,建立常态机制,牢固树立反腐倡廉意识,适时更新廉政风险台账、完善措施制度,加强相关负责人的廉政风险意识,为我县创造和谐的干部教育培训环境,提供优质的干部教育培训服务。

 

 

 

 

 

 

中共太湖县委党校

20121210

 

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