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中共太湖县委党校《干部任用条例》执行情况自查总结

中共太湖县委党校《干部任用条例》执行情况自查总结

按照上级组织要求,县委党校对2012年以来干部选拔任用工作进行了全面总结和认真自查。现将自查情况汇报如下:

一、         基本情况

县委党校现有七个职能科室,共有30名工作人员,其中:乡科级正职3人,副科级领导2人,正股级干部 3人。具有研究生学历3人,本科学历 9人,大专学历11人。

   20123月份,经校委会和全体职工民主推荐,石庆寨、唐医胜同志被县委任命为校务委员(副科级领导实职);3月份,校委会研究决定王德旺、汪育红为办公室副主任,陈先吉为电教信息科副科长。7月份,县委组织部决定免去甘运培校务委员(非领导职务)、副主任科员职务。

二、主要做法

   (一)加强学习,提高贯彻执行《干部任用条例》的认识和自觉性。

   一是把干部任免相关规定纳入政治理论学习的一项重要内容,制定学习计划,通过中心组学习、座谈交流、专题辅导等形式,对《干部任用条例》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项任前报告制度(试行)》等规章制度进行学习宣传,特别对《干部任用条例》中干部选拔任用的原则、条件、程序、纪律、监督等进行了认真、反复的学习和讨论,全面掌握《干部任用条例》精神,进一步提高认识,增强了学习贯彻的责任感和自觉性。二是校班子成员带头自觉学习,将贯彻执行《干部任用条例》的有关要求纳入到每年的领导班子专题民主生活会、述职述廉报告会之中,坚持做到学深、学透、学扎实。三是积极开展干部选拔任用工作警示教育活动,剖析反面典型案例,追朔根源,联系实际,提高对选任干部坚持正确导向重要性的认识。

   (二)严格按照《干部任用条例》的规定选拔任用干部,形成了正确的选人用人导向。

   一是坚持原则,严格履行程序,将《干部任用条例》落到实处。

   结合党校实际,认真制定了《县委党校关于落实“三重一大”的实施意见》,对于重要干部任免,校委会始终坚持以《干部任用条例》为指导,按照干部队伍“四化”方针和德才兼备标准,重实绩,重“公论”,坚持民主集中制,充分讨论,科学集中,慎重决策,将《干部任用条例》贯穿和体现在识人、选人、用人和管人的各个环节中。我校在选用干部过程中,打破了过去论资排辈的传统观念,坚持看政绩和贡献,立体看、交叉看、全面看,把群众“公认”作为考察提拔干部的重要一环。同时,严格按照领导干部职数来配备干部,并根据岗位的职责和干部的特长进行合理安排,尽量做到人岗相适,使干部的能力得到充分发挥。在选拨任用干部过程中,校委会坚持党性原则,严格履行程序,有效杜绝了低职高配、超职数配备干部、超编进人和越权审批干部等现象的发生。

   二是严格把关,确保干部选拔任用工作的公正、透明。

   l、严把“推荐关”。民主推荐作为选拔任用干部首要的、不可逾越的基础环节。根据《干部任用条例》的要求,校委会精心组织,每年召开全体职工大会,对机关科室、事业班子全体干部职工的德、能、勤、绩、廉等进行了民主测评,对拟选拔的科级和正股级干部进行了集中民主推荐。在整个民主推荐过程中,始终坚持“用发展衡量实绩,凭实绩任用干部”的原则,真正把那些政治上靠得住、业务上有本事,肯干事业、干成事业的干部推荐上来,切实营造了唯才是举的用人环境。

   2、严把“考察关”。考察是准确识别干部的重要途径和手段,是干部选拔任用工作的关键性环节之一。一是在干部选拔任用中,校委会注重考察范围的全面性,把干部考察工作不仅限于集中考察、年终考察、提拔考察,更注重日常考察和围绕中心工作、重点工作考察。在考察中,不仅考察干部的工作圈、服务对象圈,还延伸到生活圈和社交圈。二是坚持谈话诫勉制度,加强了与干部职工的思想交流,促进了干部工作的健康开展。近年来,我校每年都对拟选拔的干部进行谈话,有针对性地对干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面出现的不良倾向进行了提醒谈话和勤政、廉政谈话。三是坚持述职制度,不定期向干部群众汇报任职期间的德、能、勤、绩、廉情况,并接受群众的评议和测评。四是坚持任前公示制度。我校对提拔的副科级和正股级干部都按要求进行任前公示制度,进一步坚持了正确的用人导向,增强了群众的民主参与意识。

   3、严把酝酿关。干部酝酿作为干部选拔任用工作中重要的方法和程序。对拟选拨任用的干部在民主推荐和考察的基础上,在校委会会召开前,班子成员分别与各科室负责人和其他工作人员进行谈话沟通、广泛征求意见,对拟任人选充分讨论酝酿。

   4、严把讨论决定关。在充分酝酿的基础上,校委会不折不扣地坚持民主讨论、集体决策的原则召开校党组会,然后由校党组会民主讨论,集体决策,做出任用决定,并报县委组织部审核备案。

   5、严把监督检查关。近年来,校委会把建立健全机关工作督查制度,完善干部选拔任用的监督管理机制作为抓长效监督的重要举措。一是完善和制定了《校委会工作规则》、《党风廉政建设制度》等20项规章制度,把贯彻执行《干部任用条例》作为重要检查监督重要内容之一。由于我校贯彻民主集中制原则,坚持按制度办事,公道正派用人,更好地抵制和杜绝用人上的不正之风。二是制定了干部选拔任用工作流程图,对选拔任用工作做到规范化、制度化。三是结合民主评议政风行风工作的深入开展,通过发放测评表、座谈交流等方式,广泛征求服务对象及社会各届人士的意见和建议,自觉接受社会各界对我校作风建设、廉政建设和选拔任用干部的监督。四是每年坚持对校党组成员就工作实绩、廉政建设和干部选拨任用等进行年终考核和评价。同时,在干部选拔任用过程中,做到会议记录、任免文件等资料齐全、规范,归档及时。

三、努力方向

   近年来,县委党校十分重视干部队伍建设和干部提拔、任用工作,认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持选拔任用干部的原则和基本条件,认真遵守任职资格规定,严格选拔任用的工作程序,加强领导,严格管理,使我校的干部队伍建设和干部选拔任用工作逐步走上了规范化、制度化、程序化的轨道。虽然在干部选拔任用方面做了大量工作,取得了一些成绩,但与上级组织部门的要求还有一定的差距,有些措施制度还需进一步完善。一是干部业务培训和教育还相对滞后,需进一步加大业务培训。二是要完善干部交流机制,以健全的制度保证干部交流渠道的畅通,加大岗位交流。在今后的工作中,将进一步规范干部任用制度,进一步做好领导干部选拔任用工作。

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